勤務形態は何になるのか？
設立してまだ2年目の小規模法人です。
従業員1名おります。
業務請負で通信関係の仕事をしており、顧客先へ訪問し、作業をする仕事です。
現在Ａ県を拠点としているのですが、拠点をＢ県へ移転することになりました。
従業員はＡ県に在住で、ご両親と同居してます。当面の間は、Ａ県にて業務をしてもらうのですが、その場合、従業員の勤務形態は何になるのでしょか？
Ｂ県からＡ県への出張？
それとも外勤型テレワーカー？
助成金を申請するにあたり就業規則の作成が必要で、概念等を検索し調べましたが、どちらにあてはめればいいのかわかりません。
どなたかご教授願います。
投稿日：2015/04/07 13:55 ID：QA-0062096
- まーろんさん
- 大阪府／通信（企業規模 1～5人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
文面を拝見する限りですと、仕事の拠点先が変わるという事だけのようですので、特に現行の労働契約書上での勤務形態（恐らくは外勤）が変わるという事にはならないでしょう。そうであれば、改めて定義付けされる必要性もないものといえます。
また、出張となりますと特に定義はございませんが、通常であれば期間限定で就労場所が変わるという状況を指しますので、拠点自体がＢ県へ移転となれば該当しないものといえます。
投稿日：2015/04/07 22:32 ID：QA-0062100
相談者より
ご回答ありがとうございます。
現在のままで、新しく定義を設ける必要はないのですね。
投稿日：2015/04/09 13:16 ID：QA-0062118大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
文面からすれば、
現場に直行直帰をする通常社員でも問題はないでしょう。
出張やテレワーカーというのは法律用語ではありませんので、
会社で、どのような労働時間管理等をしていくか等の実態により、
その定義を決めていくことになります。
また助成金のケースであれば、助成金の種類により、
就業規則記載のキーワード等が決められていますので、ご注意下さい。
投稿日：2015/04/08 12:57 ID：QA-0062108
相談者より
直行直帰をする社員で定義付けようと思います。
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2015/04/09 13:18 ID：QA-0062119大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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