正社員への退職金制度適用について
現在、弊社では正社員に対しての
退職金制度の見直しを考えています。
そこで質問なのですが
例えば同じ正社員の中でも
・退職金制度
・確定拠出年金制度
・支給なし
上記のように適用ルールを変えることは可能でしょうか？
お手数ですがご教示ください。
よろしくお願いします。
投稿日：2014/09/11 09:59 ID：QA-0060185
- マイルドさん
- 大阪府／HRビジネス（企業規模 301～500人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
合理的理由なしに、 支給の有無、複数方式を採用することは勧め難い
特に、 法的問題がある訳ではありませんが、 同じ正社員に、 支給の有り無し、 支給する場合でも、 異なった方式の併用を必要とする 「 合理的事由 」 がない限り、 お勧めできません。
投稿日：2014/09/11 18:59 ID：QA-0060195
相談者より
回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。
投稿日：2014/09/12 09:12 ID：QA-0060207参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、現行からの重要な労働条件の変更になりますので、会社が勝手に変える事は労働契約法違反となり通常認められません。
変更の際は、労働基準法に基づく就業規則（退職金規程）の改正手続は勿論、各正社員の個別同意を得る事が求められます。
投稿日：2014/09/11 19:26 ID：QA-0060197
相談者より
回答ありがとうございました。
後学のために追加で教えていただきたいのですが、
ゼロベースで退職金制度を制定する場合は
同じ正社員の中で上記のような分け方はOKなんでしょうか？
投稿日：2014/09/12 09:11 ID：QA-0060206参考になった
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
ご返信頂きまして有難うございます。
「ゼロベースで退職金制度を制定する場合は
同じ正社員の中で上記のような分け方はOKなんでしょうか？」
― 正社員の業務内容や責任の度合い等が全く異なっていれば可能といえます。しかしながら、配置転換等も通常であれば当然ありえますので、余程綿密に制度構築されなければ避けるべきと考えます。
投稿日：2014/09/12 09:40 ID：QA-0060211
相談者より
回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。
投稿日：2014/09/12 13:46 ID：QA-0060213参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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