パートタイマーの所得補償
テナントに入り、開業している小売店舗がこのほど建物の都合により改装工事に入るため、１ヶ月ほど休業することとなりました。そこで勤務していたパートタイマーより、その期間の所得を補償して欲しいといわれておりますが、補償すべきものなのでしょうか。社内規定等では特に定められてはおりません。
投稿日：2006/08/22 20:48 ID：QA-0005800
- jinjinさん
- 神奈川県／紙・パルプ（企業規模 3001～5000人）
この相談に関連するQ&A
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
労働基準法第26条による休業手当の支給が義務付けられる「使用者の責に帰すべき」休業とは、幅広い概念になっており、実際に休業となった場合、天災事変等ごく一部の例外を除いて殆どのケースで該当するものとされています。
本件の場合も、「使用者の責に帰すべき」休業の範囲内に含まれると解釈されますので、休業手当(※平均賃金の6割の金額）の支給が必要であり、この点についてはパートタイマーも対象となります。
就業規則に規定が無くとも、労基法に根拠がありますので、休業手当の支給を免れることは出来ません。
投稿日：2006/08/23 00:26 ID：QA-0005803
相談者より
投稿日：2006/08/23 00:26 ID：QA-0032421大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
翌日に跨ぐ勤務時間について 基本的な質問になるかと思いますが... [2005/11/10]
-
半休の場合の割増無の時間 派遣勤務者は、本社と勤務時間が異... [2017/06/26]
-
早朝勤務者の短時間労働について 弊社では、事業のために土曜日の早... [2008/05/02]
-
勤務日の考え方についてご相談です。 日曜日 23:45-26:00 ... [2025/04/04]
-
勤務の区切りについて 勤務時間の区切りについて質問しま... [2007/10/03]
-
休日出勤時の残業代 弊社では土日祭日は休日と就業規則... [2017/11/27]
-
勤務間インターバルについて教えてください。 勤務間インターバルの導入を検討し... [2022/03/22]
-
ＯＢ会規定について ＯＢ会を作るにあたり、規定類のひ... [2022/01/29]
-
勤務地について 新卒採用の際、勤務地限定採用はし... [2005/11/16]
-
深夜勤務の出勤簿の扱いについて ご教授をお願いします。納期対応の... [2017/12/08]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
勤務間インターバルの規定例
勤務間インターバル制度を就業規則に規定するための例です。
セクハラ防止規定（モデル規定）
セクハラ防止に関するモデル規定です。禁止する行為と、懲戒処分の程度を含んでいます。
懲戒規定
懲戒処分を設ける際は、就業規則で定める必要があります。自ら乱用しないよう注意深く規定しましょう。
