賃金対象期間において異動があった場合の取り扱いについて

お世話になります。

弊社は１日から末日までを対象期間として翌月の25日に賃金を支払っております。

今回ご相談したいのが、弊社は異動は末日付で行うことが原則としていて、翌月に支払う賃金は、社会保険料のように末日付の状況により支払うことにしておりますが、問題はありますでしょうか？

例えば係長だったものが課長に昇進すると、翌月は課長としての給与を支払うことになります。
言ってみれば、1～30日までは係長としての職務なのに、末日の一日だけで課長の給与になるということになるわけですが、以下の点が気になっています。

・そもそも一日だけで上位職位（または下位職位もありうる）の給与にしていいのか。
・係長から課長など管理職になった場合、係長としての時間外手当はどうするべきか。

以上の2点です。

異動日を1日付にすれば良いのでしょうが、他社さんはどうなっているのか見解をお聞きできればと思います。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2013/08/21 12:18　ID：QA-0055812