うつ病であると思われる従業員について

いつも参考にさせて頂いています。今回の件についても、検索して拝見させて頂きました。内容は様々ですが、非常に多いというのが実態のようですね。しかも、対策に困られているのが痛い程分かります。この件については、本当に具体的な方法がみつかりにくいと思います。当社にもこういった悩みを抱えた従業員がいます。今現在も休み続けています。「今日は必ず出勤する」と昨日宣言したばかりで、実際は直前になって、「やっぱり無理」とのこと。今後もこの調子で進みそうな気がします。非常に困っています。少ない人数で作業をしているため、一人でも抜けると、残った者に掛かる負担が倍以上になります。雇い入れを行っていますが、思うように集まりません。求人が増えて、なかなか集まりにくい状況なのでしょうか？この従業員は、通常業務には上記のような勤怠状況ですが、休み中の当直業務には来れるような（精神）状態なのです。現に、そういった事を申しておりました。しかし会社としては、それでは困るわけです。休日に来れても、肝心な業務が出来ないようであれば、仕事としては成り立ちません。しかし、「会社に来させる」という意味合いでは、当直をきっかけにして、通常業務に復帰できるのでは・・・と思う事もあります。これまでにも、何度か同じ事がありました。その都度本人が立ち直って、復帰して来ましたが、今回は「持病の手術」を機にこのような状態に陥りましたので、長期間掛かっています。会社としても、具体的な対策を打てないままですので、何か些細な事でも、参考になるような事例があれば教えてください。お願いします。

投稿日：2006/07/18 12:00　ID：QA-0005414