パートタイム労働者の社会保険加入について

いつもお世話になっております。

現在、当事業所に勤務しているパートタイム労働者は、
社会保険への加入要件を満たさない、
常用労働者の3/4未満の時間数で勤めてもらっています。

ところが、
業務繁忙のため、
やむを得ず、常用労働者の3/4を超える勤務をすることが、
数カ月続きました。
（勤務表で、超えることが示されています）

この場合、社会保険は加入手続きをすべきでしょうか？
数カ月程度なら、加入しなくても良いのでしょうか？

以前、担当していた職員に、
２～３カ月程度だったら、加入しなくても良いと社保事務所（当時の）に聞いたことがあるといわれました。
年間において２～３カ月はオーバーしても大丈夫という事なのでしょうか？
（その職員は退職済みで確認取れません）

また、勤務表においては、常用労働者の3/4未満で勤務を組んでいて、
時間外で処理をするのであれば、
あくまで、もともとの勤務は常用労働者の3/4未満であり、
オーバーした部分については時間外で精算しているので、
これは、3/4未満とみなされるのでしょうか？

いろいろとわからないことばかりなので、
どなたかご指導をお願いいたします。

投稿日：2012/10/01 15:58　ID：QA-0051516