変形労働時間制について

当社は1年単位の変形労働時間を導入しております。

この度、就業規則の公休起算日を現行の6月16日から10月1日へ変更する予定をしております。
そこで、1年単位の変形労働時間制の協定並びに届け出についての質問です。

これまでは6月16日から翌年6月15日までの1年で変形労働時間制の協定を結んでおりましたが、
上記、就業規則の公休起算日変更に伴い、協定の期間も変更したいと考えています。
当社の所定労働時間は1日8時間で、年間休日（公休）は105日です。

就業規則の公休起算日変更に伴い、一旦6月16日から9月30日の期間での変形労働時間の協定を結び、
10月1日から改めて1年間（翌9月30日まで）の変形労働時間の協定を結びなおそうと考えています。
ちなみに、労働条件は6月16日から9月30日までが1日の所定労働時間が8時間で期間中の公休日数が31日、10月1日から9月30日までは1日の所定労働時間が8時間で期間中の公休日数を105日する予定です。

この対応で問題ないでしょうか？
また、6月16日から9月30日までの協定届の労働基準監督署への届出も必要でしょうか？

ご教授お願い致します

投稿日：2012/06/08 15:55　ID：QA-0049897