一ヶ月変形労働制の法定休日について。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

会社の規定によりますので、どちらでも可能です。

週平均４０ｈの労働時間のシフトですので、週１～２休みの会社も少なくありません。

投稿日：2018/01/29 12:08　ID：QA-0074592

相談者より

ご回答ありがとうございます。
てっきり、一ヶ月変形労働制と４週４休は１セットだと理解しておりました。

投稿日：2018/01/30 12:33　ID：QA-0074620大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、変形労働時間制であっても法定休日の原則は変わりません。

従いまして、通常であれば週1日の法定休日が適用されることになります。仮にこれを4週4休とされる為には、4週の起算日を就業規則上に明記される事が必要になります。結局、変形労働時間制の区切りと法定休日付与の区切りは異なってきますので、注意が必要です。

投稿日：2018/01/29 12:15　ID：QA-0074594

相談者より

ご回答ありがとうございます。

度々の質問で申し訳ありませんが、法定休日の起算日は、一カ月のくくりとは無関係でしょうか。

週１休や４週４休では、一カ月の間で２、3日のは半端が出ます。
その際、２、３日の内に法定休日は必要でしょうか。

それとも、月をまたいでも、週１休（または４週間で４休）であればよいのでしょうか。

投稿日：2018/01/30 12:38　ID：QA-0074622大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

「度々の質問で申し訳ありませんが、法定休日の起算日は、一カ月のくくりとは無関係でしょうか。」
—　その通りです。変形労働時間と休日は全く別の事柄ですので、基本的に分けて考える必要がございます。

「 週１休や４週４休では、一カ月の間で２、3日のは半端が出ます。
その際、２、３日の内に法定休日は必要でしょうか。
それとも、月をまたいでも、週１休（または４週間で４休）であればよいのでしょうか。」
―　週1休や4週4休の起算日が変形労働時間制の起算日と異なっており別管理となっていれば月またぎが可能ですので不要です。しかしながら、変形労働時間制に合わせて週休日の起算日を毎月の月初にされてしまいますと、残りがたとえ2，3日であっても新たな１週または4週となる為、必ず休日を1日付与しなければなりませんので注意が必要です。

以上の事からも、休日は変形労働時間制と完全に切り離し、起算日も別にして管理されるのが妥当といえます。

投稿日：2018/01/30 14:09　ID：QA-0074630

相談者より

ご回答ありがとうございます。
起算日の設定により、一カ月の中で法定休日が４または５日でよい場合と、５日必要な場合がありえるのですね。
大変参考になりました。
ありがとうございます。

投稿日：2018/01/30 20:11　ID：QA-0074637大変参考になった

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