同一週内に法定外休日が2日ある場合の時間外手当について

土曜出勤について

１週間の起算日が、特定していない場合は、日曜日が起算日となり、１週間でみても３７時間ということで、４０時間以内ですので、５時間分は、法内残業として、通常単価での支払いは必要ですが、割増賃金の支払いは必要ありません。

投稿日：2012/02/29 18:17　ID：QA-0048534

相談者より

ご回答ありがとうございます。

月給制なのですが、40時間を超えていないので、基本月給のみの支払い、ということでいいのでしょうか。

重ねての質問で恐れ入りますが、よろしくお願いいたします。

投稿日：2012/03/01 11:19　ID：QA-0048562大変参考になった

お答えいたします

こちらこそいつもご利用頂き有難うございます。

労働基準法上の時間外割増賃金は1日8時間または週40時間を超える際に支給が義務付けられているものです。

文面の事例ですと、火～土曜の5日間で37時間労働となりますので、原則としまして時間外労働割増部分（×0.25）の支給は必要ございません。法定外休日の労働時間であっても特別な取り扱いはされませんので、単純に合算して考えれば大丈夫です。

投稿日：2012/02/29 18:31　ID：QA-0048537

相談者より

単純に1日8時間を超えた分、あるいは週40時間を超えた分を「時間外」として捉えればいいのですね。

ありがとうございました。

投稿日：2012/03/01 11:22　ID：QA-0048563大変参考になった

土曜日の出勤は時間外勤務扱いになるか？

単純に考えれば、合計で週に37時間しか働いていないので、5時間分は割増になしの通常賃金でよいことになります。しかし、貴社の規定には、土曜日に勤務した時間は時間外労働とするという規定があるという文面が最初にありますね。そうすると、従業員の側にすれば、土曜日に勤務したら、割増賃金がもらえると期待するのではないのでしょうか？

投稿日：2012/03/01 10:49　ID：QA-0048553

土曜出勤について

土曜日は法定外であれ、会社の所定休日ですよね。（就業規則をご確認ください）
出勤した５ｈについて、１２５％の割増賃金は必要ありませんが、１００％の通常単価での賃金の支払いは必要です。
▽基本月給に変更がなければ、だれも土曜出勤したくないでしょうし、土曜出勤してもしなくても賃金が同じということでは、不公平となります。
（ただし、１ヵ月変形労働時間制等であらかじめ、週平均４０ｈ以内でシフトが組まれている場合は、もともと土曜日は労働日ですので例外です）

投稿日：2012/03/01 11:40　ID：QA-0048565

相談者より

ご回答ありがとうございます。
月給＋土曜の出勤時間×通常単価の支払いが必要ということですね。
納得しました。

投稿日：2012/03/01 16:10　ID：QA-0048580大変参考になった