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遅刻控除と残業代の関係について

いつも参考にさせていただいています。

当社では９：００－１７：３０が就業規則で７：３０以上の勤務が残業となります。

ここで問題なのですが
９：３０出社ー２１：３０退社の場合（実働９時間）
当社では３０分の遅刻分控除され
実働７：３０を超えた　1時間３０分が残業代としてしはらわれますが、これは2重控除になり違法ではありませんか？

たとえば、９：３０出社１７；３０退社であれば、30分分ノーワークノーペイで控除できるとおもいますが
遅刻してその分を控除しておいて、なおかつ残業を所定労働時間を越えないと払わないというのは2重控除のようなきがしてなりません。
ご意見をお待ちしております。

投稿日：2011/03/08 15:51　ID：QA-0042859

報酬・賃金

fantaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 301～500人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

問題ありません。

■実働９時間ということですから、所定労働時間７時間３０分を差し引いた１時間３０分の残業を支払えば問題ありません。終業時刻にとらわれずに、何時間働いたかという、実働ベースでお考えください。なお、法定労働時間の８時間を超えた１時間分については、２割５分増の残業代となります。
以上

投稿日：2011/03/08 16:32　ID：QA-0042863

相談者より

それは残業代の話であり
遅刻控除がされている点についてはどのようにお考えなのでしょうか？

投稿日：2011/03/08 16:44　ID：QA-0042864あまり参考にならなかった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

再度、回答させていただきます。

１．まず、後半の文面ですが、９：３０－１７：３０であれば、３０分控除はわかりますが、そのあと、「なおかつ残業を所定労働時間を越えないと払わない」ですが、９：３０－１８：００であれば、相殺。９：３０－１８：３０（実働８ｈ）であれば、３０分残業となります。
２．前半に（実働９ｈ）と記載されていますので、９ｈ－７ｈ３０分＝１ｈ３０分残業であれば問題ないと申しました。仮に１ｈ３０分から、さらに３０ｈ控除であれば、おっしゃるように２重控除ということになろうかと思います。
以上

投稿日：2011/03/08 17:35　ID：QA-0042866

相談者より

認識が間違っていたようです。
特に問題ないのですね。有難うございました。

投稿日：2011/03/09 10:13　ID：QA-0042882大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

文面の内容ですが、9：30出社ー21：30退社で実働9時間(※休憩3時間と理解しております）の場合ですと、仮に遅刻によって御社制裁規定に基く減給をしないとすれば、当然ながら9時間分の賃金支払が必要になります。

勤務時間帯に関わらず、実働7時間～7時間30分の間の30分につき賃金が支払われないというのは、それ自体労基法上の賃金全額払いの原則に反していることになります。

また残業について法定条件を上回る特別な定めが無ければ、時間外労働の割増賃金部分(×0.25）は1日8時間を超えてから発生しますので、この場合には1時間分の割増賃金支給が必要です。

投稿日：2011/03/08 23:39　ID：QA-0042871

相談者より

特段問題はないということですね。
有難うございました。

投稿日：2011/03/09 10:14　ID：QA-0042883大変参考になった

回答が参考になった 0件

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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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