就業規則の届出

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

就業規則の件ですが、大幅な改訂でも現行規則の改正には変わりございませんので、変更届の提出となります。

その際、特に定まった形式はございませんので、変更内容につきまして該当箇所が分かるようになっていれば問題ないものといえます。前回の就業規則の添付までは特に必要ございません。(※変更届の様式については市販の書籍集等を御覧頂き参考にされるか、労基署でも入手する事が可能です。）

一方、改正規則の作成手順につきましては、改正案作成後にまず労働者過半数代表の意見を聴く必要があります。「6月1日に改正してから事後に意見を聴く」のでは意見を反映することが不可能(※反映させる義務はないですが）で有効な意見聴取とはいえませんので注意が必要です。

また全ての従業員にきちんと周知させることも効力発生の為には必要となります。

従いまして、6月1日時点ではあくまで「改正案」の決定に過ぎず、実際の適用(施行）は意見聴取・周知後の時点としなければなりませんので、付則等でそうした施行日付に関しても明示されておくことが必要です。

投稿日：2010/05/20 14:10　ID：QA-0020569

相談者より

ご回答ありがとうございます。
追加で質問ですが、
適用の日付けについてですが、
付則で、６月１日改定と記載してある場合、
意見書の日付けが後になっていても大丈夫でしょうか。
また、「６月１日改定」という記載は、
６月１日施行と解釈できますか。
（「施行」と記載しないとだめでしょうか。）
よろしければ、またお願いいたします。

投稿日：2010/05/20 16:08　ID：QA-0040184大変参考になった

就業規則の周知と届け出

他社にあるような就業規則を形式的に周知し、届けている場合があります。
貴社のようにしっかりと作ってみると、以前の就業規則とすっかりと変わってしまうことはありうることです。
東京リーガルマインドでもそういうことがありました。
以前のものはあくまでも正なので、変更点を示して届けないといけないです。
ゼロからというわけにはいかないです。

投稿日：2010/05/20 15:41　ID：QA-0020572

一覧表

労基署には必要ないですが、社内にはあった方がいいですね。

投稿日：2010/05/20 16:17　ID：QA-0020578

再度お答えいたします

こちらこそご返事頂き感謝しております。

御質問の件ですが、先に回答させて頂きました通り、「6月1日」はあくまで会社案作成の日に過ぎませんので施行日とはなりません。付則に定める日につきましても、必ず労働者代表の意見を聴いた後の日付として下さい。

また規則の改定日につきましても、同じ理由で意見聴取後の日付となりますが、改定日＝施行日とは決まっていませんので、それぞれ明確に分けて示す事が必要といえます。周知徹底させる上でも少なくとも同日ではなく数日以上空けてから施行日とするのが妥当でしょう。

投稿日：2010/05/20 19:45　ID：QA-0020583

相談者より

ありがとうございました。
よく理解できました。

投稿日：2010/05/21 09:44　ID：QA-0040189大変参考になった