契約社員とパートアルバイトの違いについて

いつも大変参考にさせていただいています。
契約社員とパートアルバイトの違いについてです。

このたび、昼間の短時間で人員が必要になりました。
時間は10：00～16：00の予定です。
そこで、募集の際は、「契約社員」と「パート」のどちらで出すか迷っています。
契約社員とパートの違いというと、賃金が月給か時給（または日給）の違いくらいしか思いつきません。
（保険の加入は、週の勤務時間に関連するので、どちらも同条件という認識です）

そこで、「契約社員」と「パート」の違い、それぞれのメリットとデメリットがありましたら、ぜひとも教えていただきたいです。

以上どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2010/02/22 10:51　ID：QA-0019440

報酬・賃金

*****さん: 東京都／美容・理容（企業規模 301～500人）

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服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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ご利用頂き有難うございます。

パート社員(＝短時間労働者）については、パートタイム労働法において「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者(正社員)の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」と定義されています。

これに対し、契約社員については法令上の定義はございませんが、一般的には正社員と同様の所定労働時間であって一定の契約期間を定めて雇用する社員とされるケースが多いでしょう。またご認識の通り、給与形態の違いで区別されることも多いです。

文面のケースですと、上記短時間労働者の定義に該当しますので、呼称に関する強制はないですが、法令遵守を徹底させる上でもパート社員として募集されるのが妥当といえます。

ちなみにパートタイム労働法では、「正社員と職務（仕事の内容や責任）が同じで、人材活用の仕組み（人事異動の有無や範囲）が全雇用期間を通じて同じで、かつ、契約期間が実質的に無期契約となっているパート労働者」のすべての待遇において正社員と差別的な取り扱いをしてはならないとされていますので注意が必要です。

投稿日：2010/02/22 11:20　ID：QA-0019441

相談者より

投稿日：2010/02/22 11:20　ID：QA-0037602大変参考になった

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