研修生の労働保険について
ご質問させていただきたくお願い申し上げます。
現在、当社では業務研修生を受け入れていますが、その方の労働保険をどのように整理すべきかアドバイスお願いします。
研修期間は1年間で、給与および賞与、通勤手当、社会保険料、雇用保険料、各種諸手当等、出向元が支払っています。
なお、研修内容は、実際に業務に携わりスキルアップを図ることとしています。
勤務実態がどこにあるのかがポイントだと思うのですが、研修生の場合はどのように整理すべきでしょうか？
何卒、よろしくお願いします。
投稿日：2009/07/17 11:43 ID：QA-0016834
- たじさん
- 東京都／その他業種（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、出向受入であれば雇用保険については文面の通り賃金支払の行われる出向元での継続となります。
一方、労災保険については原則としまして勤務している場所、つまり出向先での適用となりますので、労災保険料につきましては出向元で支払われる賃金分の保険料を御社にて納めることになります。
但し、その際の費用を出向元で全部又は一部捻出してもらうことは両社間で協議・合意すれば可能です。
投稿日：2009/07/17 12:09 ID：QA-0016836
相談者より
投稿日：2009/07/17 12:09 ID：QA-0036602大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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