週法定労働時間の計算について

いつもお世話になっております。
大変参考にしております。

さて、本日ご質問したい事項は、
週法定労働時間の時間外（1週：日曜日～土曜日とする）を算出する上で、
月末月初をまたいだ場合に、当月末と翌月では勤務形態が変更された場合、
どのように計算したらよいのかという件になります。

例としては、

2009/6/28（日）1ヶ月変形労働　休日
2009/6/29（月）1ヶ月変形労働　所定労働時間：10時間/日
2009/6/30（火）1ヶ月変形労働　所定労働時間：10時間/日
2009/7/01（水）通常勤務　　　　所定労働時間：8時間/日
2009/7/02（木）通常勤務　　　　所定労働時間：8時間/日
2009/7/03（金）通常勤務　　　　所定労働時間：8時間/日
2009/7/04（土）通常勤務　　　　休日

週所定合計：44時間

で所定労働時間分労働したと仮定した場合ですが、

通常勤務の場合の考え方でいけば、週法定時間は40時間となりますので
無条件で4時間が週40時間超として割増対象となるかと思います。

ただ、上記週の前半（前月分）については、変形労働制だったことを考慮すると
上記週の所定44時間を基準に週法定の割増を計算すればよいのかとも思います。

どちらの時間を割増対象時間の基準として考えればよろしいのでしょうか？

大変恐れ入りますがご回答頂ければ幸いでございます。

投稿日：2009/07/06 20:19　ID：QA-0016680