雇用保険被保険者資格の遡り（２年間）について

下記の件でご指導頂ける様にお願い申し上げます。
雇用保険被保険者資格の遡りについて
誠にお恥ずかしいことなのですが、雇用保険の取得漏れが発見されました。３年前に入社した社員ですが、雇用保険の取得漏れでした。取得の遡りは２年間と決められていますが、賃金台帳もあり、本人から雇用保険料も徴収されています。また、会社も確定概算払いに本人分も算入されて保険料納付もしております。しっかりしたエビデンスが揃っていますのに入社時（３年前）に遡って取得できず、２年間しか遡れないのでしょうか？
また、２年間しか遡れず、そのままにして１年間の差で失業保険の給付等に差（２年間しか遡れないと被保険者期間が４年６か月で、３年間遡れば、被保険者期間５年６か月あった等、また再就職手当等、）が出る場合は会社はどういう補償が必要なのでしょうか？
よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2009/06/11 12:56　ID：QA-0016400

報酬・賃金

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（企業規模 101～300人）

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服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、やはり法令上では保険料を徴収していても不可といえるでしょうね‥

おそらく2年以上の遡及は困難でしょうが、こうした特別な場合の措置を決定する権限を有するのは行政機関ですので、念の為所轄のハローワークにご相談された上で対応される事をお勧めいたします。

また失業給付等の支給額に差が生じる場合には、当然ながら当人は不利益分につき損害賠償請求を行う事が可能です。

こちらにつきましてもハローワークで実際どの程度の不利益が生じるかを確認された上で、本人と話し合いの上で解決すべきですが、当然ながら不利益分相当の補償は最低限必要といえます。

いずれにしましても御社の過失により発生した事態ですので、当人には誠意を持って謝罪の上、会社の信用をこれ以上損なわない為にも出来る限り本人の要望に沿う方向で補償されるべきというのが私共の見解になります。

投稿日：2009/06/11 22:42　ID：QA-0016405

相談者より

投稿日：2009/06/11 22:42　ID：QA-0036428大変参考になった

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