定年後再雇用について
プロフェショナル各位
いつもお世話になっております。
現職では６０歳定年、再雇用６５歳迄、６５歳以降は再々雇用可となり定年後は有期雇用契約となります。
再雇用者は基本給80%～70%掛けとしております。
実質業務は変わらず、フルタイム勤務となります。
再々雇用の際は、公的年金年額を年収から控除した金額から基本給を引き直ししております。実質業務は変わらず、原則フルタイム勤務です。
いずれも雇用延長の際は対象者に面談を実施しております。
ご質問ですが、同一労働同一賃金とは、正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差の解消を目指すものかと思いますが弊社の運用に法的な問題ありませんでしょうか。
お手数をおかけいたしますがご教示賜りたく存じます。
投稿日：2025/11/21 07:50 ID：QA-0160991
- ふゆちゃんさん
- 東京都／精密機器（企業規模 31～50人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご説明申し上げます。 １．前提：定年後再雇用は「労契法20条（同一労働同一賃金）」の対象 労働契約法20条（現：パート・有…
投稿日：2025/11/21 09:30 ID：QA-0161000
相談者より
とても詳細にわかりやすく判例を提示いただきありがとうございました。
参考にさせていただきます。
投稿日：2025/11/25 09:33 ID：QA-0161076大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、当事案に関しましては定年再雇用以後の当人自身の新たな労働条件に関わる事柄といえます。 すなわち、一般的な正規・非正規労働者間の格…
投稿日：2025/11/21 09:31 ID：QA-0161001
相談者より
ご返信いただきありがとうございます。
ご意見参考にいたします。
投稿日：2025/11/25 09:34 ID：QA-0161077大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 再雇用者は、パートタイム・有期雇用労働法でいう期間の定めがある働き方に 該当し、正社員と同じ仕事をしているのに、給与などに説明ができない差を つ…
投稿日：2025/11/21 09:41 ID：QA-0161002
相談者より
ご返信いただきありがとうございます。
ご意見参考にいたします。
投稿日：2025/11/25 09:35 ID：QA-0161079大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
1人の労働者の条件なので、同一労働同一賃金としてではなく、純粋に業務と賃金の合理性tが問われるでしょう。 年齢だけを根…
投稿日：2025/11/21 13:13 ID：QA-0161012
相談者より
ご返信いただきありがとうございます。
ご意見参考にさせていただきます。
投稿日：2025/11/25 09:36 ID：QA-0161080大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
実質業務や勤務時間も変わらないという事ですと 同一労働同一…
投稿日：2025/11/21 13:39 ID：QA-0161015
相談者より
ご返信ありがとうございます。
ご意見参考にさせていただきます。
投稿日：2025/11/25 09:37 ID：QA-0161083大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
基本給の目的・性質
以下、回答いたします。 （１）業務内容に相違がなかったにもかかわらず、再雇用者の基本給の額が正社員のそれを大きく下回ったとして損害賠償請求がなされた事案として、「名古屋自動車学…
投稿日：2025/11/22 01:16 ID：QA-0161048
相談者より
とても詳細にわかりやすく判例を提示いただきありがとうございました。
参考にさせていただきます。
投稿日：2025/11/25 09:37 ID：QA-0161082大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
人によって個人差はありますが、年齢とともに、体力の低下、パフォーマンスの低下は避けられないものとなります。 そういう観点からいえば、再雇用、再々雇用と基本給が下がっていくというの…
投稿日：2025/11/22 08:25 ID：QA-0161049
相談者より
ご返信ありがとうございます。
ご意見参考にさせていただきます。
投稿日：2025/11/25 09:38 ID：QA-0161084参考になった
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