労働条件の間違いによる給料の過払いについて
年間契約の社員について、毎年、労働契約を経て採用しているところですが、継続して採用する一部の社員について、昇級条件を満たしていないにもかかわらず、基本給を上げてしまっていました。
そこで、過払いの部分について、返還を求めたいと考えていますが、「労働契約に基づいた支払い」だった場合、返還を求めることは可能でしょうか。
具体的には、4月に契約したため、4月～10月分で過払いが発生しています。
また、別の社員については、前年から労働条件が誤っており、前年分と今年分の過払いが生じています。
使用者側のミスにより、労働条件の基本給が上がっていたものですので、労働者に返還を求めていいのかどうかをお伺いしたいです。
投稿日：2025/11/12 16:08 ID：QA-0160534
- あおいうみさん
- 香川県／その他業種（企業規模 501～1000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
過払いということを証明できるのであれば、 それは、不当利得ということになりますので、 返還してもらうことは可能です。 …
投稿日：2025/11/12 20:25 ID：QA-0160546
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、昇給条件等について就業規則等で具体的に明示されておりかつ昇給時に面談等で説明をされているようでしたら、当人も過払いを認識可能であっ…
投稿日：2025/11/12 23:21 ID：QA-0160557
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．前提整理：過払いが「労働契約に基づく支払い」か「誤払（錯誤）」か 給与の過払いを返還請求できるかは…
投稿日：2025/11/13 08:36 ID：QA-0160581
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 労働契約に基づいた支払いであり、会社側のミスとのことですので、 返還請求は難しいと考えていただいた方が宜しいでしょう。 但し、以下の２条件が揃…
投稿日：2025/11/13 08:39 ID：QA-0160582
プロフェッショナルからの回答
賃金過払いによる相殺
以下、回答いたします。 （１）「過払賃金の清算」については、通達（昭和23年9月14日 基発1357号）では、以下の旨が述べられています。 ※ 前月分の過払賃金を翌月分で清…
投稿日：2025/11/13 08:55 ID：QA-0160585
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
就業規則の定め方次第です。 昇給条件等について具体的に定めているのであれば、それを根拠に返還を求めることも可能となり得るでしょうが、そうでなければ会社側のミス、本人の同意がない限…
投稿日：2025/11/13 09:49 ID：QA-0160588
プロフェッショナルからの回答
対応
会社のミスによる振り込みなので、返還をお願いすることは問題ありません。 ただ社員からしてみれば限りなく不快活、会社への信頼を根底から覆すような深刻なミスなので、そこまでして回収する…
投稿日：2025/11/13 13:21 ID：QA-0160606
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