週４日勤務の年次有休について

　当社の就業規則は厚労省のモデル就業規則をほぼ準用しており、年次有給休暇について、以下の通りとなっています。

　【年次有給休暇】
　　採用日から６か月間継続勤務し、所定労働日の８割以上出勤した労働者に対しては、１０日の年次有給休暇を与える。～後略～
　　２　前項の規定にかかわらず、週所定労働時間３０時間未満であり、かつ、週所定労働日数が４日以下（週以外の期間によって所定労働日数を定める労働者については年間所定労働日数が２１６日以下）の労働者に対しては、下の表のとおり所定労働日数及び勤続期間に応じた日数の年次有給休暇を与える。～表は省略～

　　一方、当社の正社員（フルタイム）の１週間あたりの所定労働日は５日間（月～金）、１日あたりの所定労働時間は９：００～１７：３０（休憩４５分）です。
　　つまり、１日あたりの所定労働時間は７時間４５分です。

　　このたび、週４日、９：００～１７：３０（休憩４５分）の職員を採用することとなりました。
　　この職員の週所定労働時間は７時間４５分✕４日間＝３１時間と３０時間以上なので、入社６カ月後に付与される年次有休の日数は、２項ではなく１項が適用され、１０日間という理解でいいでしょうか？

投稿日：2025/11/10 11:08　ID：QA-0160406