社員による取引先からの人権アンケートへの独断回答

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、アンケートへの回答自体は会社の許可がなくとも違法行為ではございません。 但し、回答内容が明らかに虚偽でありかつそれによって御社業…

投稿日：2025/09/02 09:23　ID：QA-0157629

相談者より

ご回答有難うございました。やはり実害が出ないと訴訟は難しいのですね。今回は運よく実害が出ていないだけだと思いますので、今後対策を考えたいと思います。

投稿日：2025/09/02 13:21　ID：QA-0157641大変参考になった

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 法的観点と実務対応の両面から、次の通り、ご回答申し上げます。 1. 退職社員への法的措置の可否 （1）懲戒処分 退職済み社員には懲戒処…

投稿日：2025/09/02 09:24　ID：QA-0157630

相談者より

詳細かつ具体的なご回答を頂き誠に有難うございました。頂いたご回答を参考に社内で対応策協議します。誠に有難うございました。

投稿日：2025/09/02 13:23　ID：QA-0157643大変参考になった

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 ｜退職社員に対して、なんらかの措置を取りたいと思いますが法的根拠について ｜ご教示いただければ幸いです。 上記については、名誉棄損による損害賠…

投稿日：2025/09/02 09:55　ID：QA-0157633

相談者より

ご回答有難うございました。やはり実害が出ていないと法的措置は難しいのですね。参考にさせていただき、対応策練りたいと思います。

投稿日：2025/09/02 13:24　ID：QA-0157644参考になった

アンケートに答えること自体は自由であり、会社に報告する義務はありません。 ですが、回答内容が事実無根であり、結果、御社の社会的評価の低下を招いたり、業務上支障が生じた場合等であれ…

投稿日：2025/09/02 10:40　ID：QA-0157635

損害

具体的な損害が算定されなければ、通常損害賠償は無理なはずです。 詳しくは人事ではなく法律相談で弁護士など専門家にご確認を…

投稿日：2025/09/02 11:52　ID：QA-0157639

ご質問の件

まず、なぜこのような事が起きたのか、原因を調査し、 再発防止…

投稿日：2025/09/02 13:22　ID：QA-0157642