傷病休業と有休取得の優先度について
平素は大変お世話になります。
社員より傷病による休業申請があった場合、本人の残っている有休消化後に申請するよう指示することは問題ないでしょうか。
投稿日：2025/06/23 11:50 ID：QA-0154307
- 〇〇さん
- 大阪府／商社(専門)（企業規模 501～1000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 年次有給休暇の時季指定は、業務上の支障等特別な事情が無い限り、 会社から取得時季を指定することは法令上も不可となります。 よって、会社として、…
投稿日：2025/06/23 13:36 ID：QA-0154316
相談者より
早速のご回答ありがとうございました。
今後ともよろしくお願いいたします。
投稿日：2025/06/24 16:26 ID：QA-0154417大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 会社が一方的に有給休暇の消化を強制することはできません。 労働者本人の意思による申請でない…
投稿日：2025/06/23 13:46 ID：QA-0154319
相談者より
早速のご回答ありがとうございました。
今後ともよろしくお願いいたします。
投稿日：2025/06/24 16:26 ID：QA-0154418大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対抗
有給休暇は社員のものですので、本人申請が無ければ取得はできま…
投稿日：2025/06/23 14:01 ID：QA-0154323
相談者より
早速のご回答ありがとうございました。
今後ともよろしくお願いいたします。
投稿日：2025/06/24 16:26 ID：QA-0154419大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、年次有給休暇に関しましては、労働基準法上本人の希望する時季に付与される…
投稿日：2025/06/23 16:01 ID：QA-0154331
相談者より
早速のご回答ありがとうございました。
今後ともよろしくお願いいたします。
投稿日：2025/06/24 16:27 ID：QA-0154420大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
有休消化を会社が指示することはできません。 有休は本人の申…
投稿日：2025/06/23 20:52 ID：QA-0154357
相談者より
早速のご回答ありがとうございました。
今後ともよろしくお願いいたします。
投稿日：2025/06/24 16:28 ID：QA-0154422大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
指示の適否
【御相談】 社員より傷病による休業申請があった場合、本人の残っている有休消化後に申請するよう指示することは問題ないでしょうか。 【回答】 労働者が時季指定権を有する一方で、使…
投稿日：2025/06/24 06:03 ID：QA-0154367
相談者より
早速のご回答ありがとうございました。
今後ともよろしくお願いいたします。
投稿日：2025/06/24 16:28 ID：QA-0154423大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
問題あります。 年次有給休暇は、いつどのような理由で利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由です。 使用者か…
投稿日：2025/06/24 08:57 ID：QA-0154369
相談者より
早速のご回答ありがとうございました。
今後ともよろしくお願いいたします。
投稿日：2025/06/24 16:27 ID：QA-0154421大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご相談内容について回答いたします
年次有給休暇は、労働基準法第39条に基づく労働者の権利であり…
投稿日：2025/06/24 19:29 ID：QA-0154439
相談者より
早速のご回答ありがとうございました。
今後ともよろしくお願いいたします。
投稿日：2025/06/25 09:38 ID：QA-0154466大変参考になった
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