派遣社員の育休中の契約について

回答いたします

ご質問について、回答させていただきます。 派遣元会社からの提案は、派遣元会社都合の要望でしかありません。 このような提案は、断っていただいて結構です。 本来、契約があるのであれ…

投稿日：2025/05/22 12:00　ID：QA-0152731

育休取得を理由に契約を終了は不適切、育児・介護休業法に抵触する可能性大

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．基本的な前提と役割整理 当該状況の整理 （１）派遣社員（男性）が6/21～8/31の期間で育児休…

投稿日：2025/05/22 15:20　ID：QA-0152746

ご質問の件

派遣契約ですから、派遣先の判断によります。 6/21～8/31まで代替要員が不要であれば、派遣元が提案している、 6/…

投稿日：2025/05/22 18:12　ID：QA-0152752

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、育児休業取得は派遣社員であっても法令上認められている権利になります。す…

投稿日：2025/05/22 21:21　ID：QA-0152771

派遣契約

派遣契約は雇用ではありませんので、派遣サービスという商取引契約です。つまり派遣サービスが提供できなければ料金発生もないはずなので、勤務ができない期間をどうするかはまず貴社が希望を派…

投稿日：2025/05/22 22:02　ID：QA-0152779

労働者派遣法

以下、回答させていただきます。 （１）労働者派遣法第47条の３では、「派遣先もまた、当該派遣労働者を雇用す 　　る事業主とみなして、育児・介護休業法第10条の規定を適用する」旨が…

投稿日：2025/05/23 07:10　ID：QA-0152785

６月２１日から９月２０日まで契約を結び、６月２１日から８月３１日までは休み扱い、９月１日から復帰したいというのは、あくまで派遣元、派遣社員の要望でしかなく、派遣先である御社にはそれ…

投稿日：2025/05/23 09:16　ID：QA-0152799