諭旨退職時の退職金について

いつもお世話になり、ありがとうございます。
過去の勤怠不良（欠勤・遅刻）により、「けん責」、「出勤停止3日」の2度の懲戒処分を受けている社員に対し、2度目の処分以降も突発休暇・遅刻が頻繁にあり、職場メンバーからも不平不満（職場の一員としてあてにならない、突発休暇後に謝罪もなく、申し訳ないとの様子も見られない等）が寄せられていることから、勤怠不良として懲戒処分（懲戒解雇or諭旨退職）とすべく検討しています。
懲戒解雇であれば解雇予告手当も視野に入れ対応しますが、当該者が20歳代と若いので、将来を勘案し「諭旨退職」を基本に考えています。しかしながら、就業規則上に諭旨退職時の退職金が明記されていないので、何を基準に検討すればよいのか分かりません。自己都合退職金を全額支給することも考えられますが、状況に鑑み避けたい、との思いです。如何に考え対処すれば良いのかご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。
なお、2度目の処分申渡し書に「今後も突発休暇・遅刻・欠勤を繰り返す等の勤怠不良の改善がみられない場合は、懲戒解雇処分もあり得ること」を申し添え、本人も署名・押印しています。

投稿日：2025/05/22 13:02　ID：QA-0152736