労災申請について（熱中症）

いつも参考にさせていただいています。
工場内で作業している社員（終日座って、扇風機が当たる中での検査・パソコン入力作業）をしている社員が、熱中症の診断で休みました。

暑い工場内での作業ですが、まだ本格的に暑くなっているわけではなく、同じ場所で作業している中で体調不良を訴えている者はいません。（体調を崩したという日の最高気温は２５．３℃でした）
熱中症になったと思われる日、同エリアでは立ち仕事をしている者もいます。工場には塩アメやポカリスエットを常備しており、休憩時間でなくてもそれらを摂ることを推奨しています。部署からは「労災」扱いになるのか問い合わせがありました。
もともと身体が丈夫ではなく、体調不良で休むことが多い社員なのです。
業務起因性と業務遂行性はありますが、この場合労災申請は認められるでしょうか？
ご教示のほど、よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/05/22 17:21　ID：QA-0152748