労災認定について
いつもありがとうございます。弊社に数名派遣社員がおりますが、その1名が通勤途中のバイクで転倒したとのことを聞きました。労災申請は派遣会社でやるべきであり、業務中ではないので特に気にしていませんでしたが、なにか本人が掛けている損保を使わさせて、差額(不足分？）を労災申請するとのこと。他の正社員は、全額労災申請しているので（通勤途中のケガは）少々気になっております。問題はないのでしょうか？
投稿日：2012/02/29 18:31 ID：QA-0048538
- *****さん
- 山形県／精密機器（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
御相談の件ですが、ご認識の通り派遣社員の通勤労災適用に関しましては派遣元会社で行われることになります。損害保険の件ですが、労災に優先して受給する場合もございますし、特に御社で気にされる事柄でもないです。いずれにしましても、御社に責任が生じ管理すべきといった内容の問題ではございませんので、無用な関与は避けて派遣元と当人の対応に全て任せておくべきです。
投稿日：2012/02/29 20:44 ID：QA-0048541
相談者より
ご回答ありがとうござました。
投稿日：2012/03/01 18:55 ID：QA-0048581大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
派遣法の趣旨
派遣社員は御社社員ではありませんので、管理責任につきましても明確に御社社員と切り分ける必要があります。意識として「「派遣さん」も社員の一部」のようなことは心情的には理解できますが、そうさせないための法律が派遣法ですので、社員の皆様にもこうした意識づけは重要です。派遣社員は「個人」ではなく、」「派遣社員」という労働力であり、派遣料金は給与ではなく、そのサービス対価であるという理解をおすすめ下さい。
投稿日：2012/02/29 21:31 ID：QA-0048542
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2012/03/01 18:56 ID：QA-0048582大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
派遣社員の通勤労災
今回の場合、通勤労災になりますが、派遣社員は派遣元会社に雇用されていますから、その対処が行なわれるべきで、貴社は関与する必要はないと考えます。派遣元の対応を静観していればよいのではないでしょうか？
投稿日：2012/03/01 10:45 ID：QA-0048552
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