裁量労働制の方が子の看護等休暇(無給)を取得した場合の賃金計算

子の看護休暇・介護休暇など1日単位の無給休暇は、日割り控除が基本
控除単価は「月給 ÷ 所定労働日数」で算出
裁量労働制の適用者であっても、休暇日は労務不提供日なので賃金控除は可能
無給運用は、就業規則・休暇規程に明示されていることが前提

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．ご質問の背景整理 給与構成：基本給＋役職手当＋時間外残業手当 制度：専門業務型裁量労働制（労基法…

投稿日：2025/05/13 15:04　ID：QA-0152237

相談者より

ご回答ありがとうございました。基本、日割りでの控除で対応すること、理解いたしました。

投稿日：2025/05/13 15:25　ID：QA-0152242参考になった

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 大前提としては、貴社の賃金規定において、どのような計算方法が 定められているかによりますので、まずは会社規定をご確認ください。 無給休暇時の給…

投稿日：2025/05/13 15:05　ID：QA-0152238

相談者より

ご回答、感謝いたします。計算式は「会社の取り決め」ということなので(この部分が不安でした)、会社規定を見直しました。
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控除すべき賃金の１時間あたりの金額の計算は以下のとおりとする。(1) 月給の場合：基本給÷１か月平均所定労働時間数
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「基本給」÷「1か月返金所定労働時間数」の金額に1日所定労働時間、および取得休暇日数を乗じて、控除します。

よくわかりました。ありがとうございました。

投稿日：2025/05/13 15:34　ID：QA-0152247大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、こうした日毎の賃金計算に関しましては直接法令で定められておりませんが、決して難しく考える必要はございません。 すなわち、当該休暇…

投稿日：2025/05/13 15:37　ID：QA-0152249

相談者より

ご回答ありがとうございます。参考になりました。

投稿日：2025/05/14 07:09　ID：QA-0152268参考になった

ご質問の件

欠勤控除につきましては、賃金規程等で計算式等を明記しておく必要があります。 一般的には、 基本給＋手当/月平均所定労働…

投稿日：2025/05/13 19:03　ID：QA-0152258

相談者より

ご回答ありがとうございました。参考にさせていただきます。

投稿日：2025/05/14 07:10　ID：QA-0152269大変参考になった

法に根拠があるわけではなく、終業規則（賃金規定等）に計算方法をどのように定めているかでしかありません。 月単位であろう…

投稿日：2025/05/14 06:59　ID：QA-0152267

相談者より

ご回答ありがとうございました。就業規則等での定め方に因るのであれば、大丈夫です。法に何かしらの定めがあるのかが(素人故に)不明であったためにお聞きした次第です。助かりました。

投稿日：2025/05/14 08:48　ID：QA-0152274大変参考になった