通勤手当の支給に関して
今まで通勤手当がなく、通勤手当の支給を検討しております。
導入にあたり、公共交通機関を利用する従業員には、自宅～主となる就業場所までかかる１か月分の定期代を非課税限度額の範囲内で支給しようと考えているのですが、営業担当は自宅～違う営業所または客先～主となる就業場所に移動するパターンが多くあります。その場合の通勤手当はどう考えればいいのでしょうか。
その日の交通費は経費精算をしてもらい、実費支給をする対応になるのでしょうか。
ご教示いただけますと幸いです。
投稿日：2025/05/08 14:48 ID：QA-0151950
- umeさん
- 東京都／通信（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答させていただきます。 就業場所が定まっていない（就業場所が固定されていると言えない状態） のであれば、その場所へ移動した際の費用は、外出交通費として、 都度、…
投稿日：2025/05/08 17:08 ID：QA-0151960
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/05/09 10:51 ID：QA-0151997大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
主たる就業場所については、定期券で、 その他定期券外は交通費…
投稿日：2025/05/08 18:07 ID：QA-0151964
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/05/09 10:52 ID：QA-0151998大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
どのような頻度で直行か勤務先通勤かに拠るでしょう。ほぼ毎日違…
投稿日：2025/05/08 22:07 ID：QA-0151975
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/05/09 10:52 ID：QA-0152000大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
主となる就業場所が明確な場合は通勤手当の支給に該当しますが、 営業担当者が、毎日異なる客先に直行する場合の費用は会社の業…
投稿日：2025/05/09 10:17 ID：QA-0151992
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