障害者雇用納付金について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、示されている条件から、11月からカウント対象になるものと判断されます。

そして、11月が休職中であっても対象月とされます。

投稿日：2025/05/07 22:34　ID：QA-0151900

回答いたします

ご質問いただきました件、回答させていただきます。

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＞当該職員は、10月1日の算定基礎日には在籍しておりましたが、
＞障害者手帳の交付が10月15日であるため、10月は対象外でしょうか？
↓　↓　↓
はい、10月は対象外となります。
算定基礎日の10月1日時点では、障害者ではない為となります。
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＞記入説明書には「月ごとの実労働時間＜含めるもの＞」とされている
＞「休職期間」と「傷病欠勤の期間」に該当するため、11月は対象月となる
＞のでしょうか？
↓　↓　↓
はい、ご理解の通りとなります。
11月は対象月となります。
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投稿日：2025/05/08 10:05　ID：QA-0151928

10月：カウント不可
理由：算定基礎日（10月1日）時点で障害者でなかったため。
11月：カウント可能
理由：11月1日時点で障害者となっており、雇用関係も継続（休職中でも可）しているため。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。
次の通り、ご回答申し上げます。

ご質問の要点まとめ：
職員の障害者手帳交付日：令和6年10月15日（＝2024年10月15日）
休職期間：2024年10月12日～2024年11月11日

質問内容
10月は「雇用障害者」としてカウントできるか？
11月は休職中だが、カウントできるか？

回答
1. 「障害者としての取り扱い開始月」について
障害者雇用納付金制度における「雇用障害者」としてのカウント開始は、以下の2点を満たす必要があります。
(A) 障害者となった日（障害者手帳の交付日など）
→ この場合は 令和6年10月15日。
(B) 算定基礎日に在籍していること（毎月1日）
→ 10月1日時点では在籍していた。
→ よって、10月は以下の理由で 対象外 となります：
手帳の交付日（障害者となった日）が10月1日以降（＝10月15日）であり、
その月の算定基礎日（10月1日）にはまだ障害者でなかったため。
※ 記入説明書のルール
「算定基礎日に在籍していない場合は、翌月から計上する」
→ 今回は「在籍していたが、障害者ではなかった」ため、翌月（11月）から計上となります。

2. 「休職中のカウント」について
記入説明書には、「休職中の者」や「病気欠勤者」などであっても、雇用関係が継続しており、月ごとの実労働時間に該当すればカウント可能と明記されています。
今回の場合：
11月1日時点で「障害者」となっており、雇用関係も継続中
休職中でも「含めるもの（休職期間）」に該当
→よって、11月から雇用障害者としてカウント可能です。
３．結論
10月：カウント不可
理由：算定基礎日（10月1日）時点で障害者でなかったため。
11月：カウント可能
理由：11月1日時点で障害者となっており、雇用関係も継続（休職中でも可）しているため。

以上です。よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/05/10 05:40　ID：QA-0152059

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2025/05/12 14:35　ID：QA-0152131大変参考になった

ご相談内容について回答いたします

「当該職員は、10月1日の算定基礎日には在籍しておりましたが、障害者手帳の交付が10月15日であるため、10月は対象外でしょうか？」

ご認識の通り、10月は対象外となります。
算定基礎日に障害者手帳の交付がない場合は、その月は障害者としてカウントされません。
なお、記入説明書の45ページにも記載がありますが、障害者であることの確認については、原則として手帳によるものとしていますが、他の確認方法により障害者であることが確認でき手帳以外の確認方法でのカウント数の方が大きい場合は、手帳以外の確認方法によるカウント日によることにご留意ください。


「11月1日時点では休職中ではありますが、記入説明書には「月ごとの実労働時間＜含めるもの＞」とされている「休職期間」と「傷病欠勤の期間」に該当するため、11月は対象月となるのでしょうか？」

御社の就業規則等に、休職に関する制度が規定されており、これに基づいて雇用契約を維持しながら疾病等により休職されている方は11月も対象月となります。
ただし、休職を認める書面(休職発令通知書、休職届、稟議書など)により客観的に確認できる場合に限られます。就業規則や雇用契約書等に定めのない取扱いは、原則として実労働時間に含めないことになります。
なお、この場合、有給であるか、無給であるかを問いません。また、休職期間のうち、休日を除く日数（時間）を実労働時間に含めることになります。

投稿日：2025/05/10 16:17　ID：QA-0152073

相談者より

ご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2025/05/12 14:36　ID：QA-0152132大変参考になった