業務指示を聞かない従業員への対応について

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論（対応の方向性） 「業務命令違反」に該当する可能性が高く、段階的な注意・指導とともに、懲戒処…

投稿日：2025/04/22 14:59　ID：QA-0151309

相談者より

ご回答ありがとうございます。
就業規則の懲戒事由にも該当していますので、先生のおっしゃる通り、会社として段階を踏んで対応したいと思います。

投稿日：2025/04/22 21:11　ID：QA-0151324大変参考になった

回答いたします

本ケースでございますが、会社としては歴然とした態度で、 該当社員の方と向き合ってください。 再三の注意にも関わらず、業務指示に従わない場合は、 貴社の懲戒規定の対象となることを事…

投稿日：2025/04/22 16:06　ID：QA-0151312

相談者より

ご回答ありがとうございます。
会社として毅然として対応します。

投稿日：2025/04/22 21:14　ID：QA-0151325大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、従業員は雇用契約に基づき会社の業務指示に従う義務がございます。雇用という性質からも最重要ともいえる義務になります。 従いまして、…

投稿日：2025/04/22 16:09　ID：QA-0151313

相談者より

ご回答ありがとうございます。
就業規則の懲戒事由にも該当しておりますので、まずは再三の注意勧告、誓約書と段階を踏んで対応します。

投稿日：2025/04/22 21:16　ID：QA-0151326大変参考になった

残業禁止命令

【御相談】 　業務指示に従ってくれない従業員がいます。会社としてどのような対応を取ればよいのでしょうか。 【回答】 　勝手に残業をしているのであれば、この従業員から、改めて、その…

投稿日：2025/04/22 17:10　ID：QA-0151319

相談者より

ご回答ありがとうございます。
会社として残業を認めない旨を伝えても、勝手に残業する場合ですが、残業代を支払う必要あるのでしょうか？
回答への質問となってしまい申し訳ございません。

投稿日：2025/04/23 22:51　ID：QA-0151404大変参考になった

ご質問の件

・まずは、会社としては、注意・指導を繰り返し、 その記録は残してください。 ・次に、懲戒規定に基づき、懲戒処分を検討、…

投稿日：2025/04/23 14:09　ID：QA-0151356

ご相談内容に回答いたします

従業員が会社からの再三の注意、指導にもかかわらず業務指示に従わないケースにおいては、会社として毅然たる対応が必要であると考えます。 現在の状態が改善されないまま放置されることで、…

投稿日：2025/04/23 19:20　ID：QA-0151392

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
他の従業員への影響等も問題ししております。
段階を踏んだ上で早急に対応します。

投稿日：2025/04/24 09:51　ID：QA-0151418大変参考になった

ご質問への回答

　御質問をいただきまして有難うございます。以下、回答させていただきます。 【御質問】 　会社として残業を認めない旨を伝えても、勝手に残業する場合ですが、残業代を支払う必要はあるの…

投稿日：2025/04/23 23:25　ID：QA-0151405

相談者より

ご回答ありがとうございます。
ご教示いただきました判例を踏まえ、しっかり証拠を残し慎重に対応したいと思います。

投稿日：2025/04/24 09:50　ID：QA-0151417大変参考になった