パートタイマーの年次有給休暇取得時の賃金計算について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、御社側の不手際によるものですので、労働者の不利にならないよう取り計らう…

投稿日：2025/04/04 11:09　ID：QA-0150462

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
「変更前後で有利な支給額となる方を適用」とのことですが、該当人数が多い計算方法を全員に適用という認識でよろしいでしょうか。

投稿日：2025/04/04 16:28　ID：QA-0150490大変参考になった

ご質問の件

必ずしも平均賃金の方が安いとも いいきれませんので、不利益変…

投稿日：2025/04/04 12:56　ID：QA-0150474

相談者より

ご回答ありがとうございます。

仰るとおりで、就業規則の改定を提案したのですが却下されたため、この度ご相談させていただいた次第です。

投稿日：2025/04/04 16:29　ID：QA-0150491大変参考になった

有給の計算方法について

有給の計算方法が、就業規則と実態が異なっていた場合、 ・長期間、反復・継続され定着している ・その制度を従業員が承知していている ・経営者が明示または黙示的に是認している 上記の…

投稿日：2025/04/04 16:54　ID：QA-0150498

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
今後の運用の参考とさせていただきます。

投稿日：2025/04/04 19:04　ID：QA-0150518大変参考になった

回答いたします

ご質問のケースでございますが、会社側の 事務錯誤として、取り扱うべき事項となります。 よって、事務担当者は、とても大変…

投稿日：2025/04/04 17:08　ID：QA-0150504

相談者より

ご回答いただきありがとうございます。
就業規則との相違は現時点で判明しているだけでも10年以上経過しております。
加えて、今回の検証を踏まえると不足が発生するケースは僅少であると考えます。
上記を踏まえ、今後の運用の参考とさせていただきます。

投稿日：2025/04/04 19:06　ID：QA-0150519大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。 ご質問の件ですが、該当人数が多い計算方法を全員に適用では不利を受ける労働者が生じ…

投稿日：2025/04/05 18:58　ID：QA-0150530

相談者より

再度のご回答をいただきありがとうございます。
参考とさせていただきます。

投稿日：2025/04/07 10:20　ID：QA-0150550大変参考になった

本来、平均賃金で支給すべきところ、所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金で支払ってきたということですから、それがそのまま永年の慣行として、労働条件を形成してきたということに…

投稿日：2025/04/06 07:38　ID：QA-0150536

相談者より

ご回答ありがとうございます。
ハレーションに充分注意して対応して参ります。

投稿日：2025/04/07 10:21　ID：QA-0150551大変参考になった

ご相談内容に回答いたします

就業規則の記載内容に基づく運用に変更する場合でも、実質的に従業員にとって賃金が減少する場合は、不利益変更とみなされる可能性があります。 就業規則では「平均賃金による支給」と定めら…

投稿日：2025/04/07 08:15　ID：QA-0150543

相談者より

ご回答ありがとうございます。
ご認識の内容に一部誤りがございますので訂正させていただきます。

＞契約書で定められた一日の所定労働時間 × 時給

契約書をはじめ、その他書類でも上記の計算方法を行う旨は特に記載されておりません。
私の前々々任者あたりから約10年に渡り、規程と異なった計算がされてきている次第です。

以上を踏まえ、参考とさせていただきます。

投稿日：2025/04/07 10:25　ID：QA-0150552大変参考になった