産業医指導に従わない従業員について
いつもお世話になっております。
私傷病休職の復帰者が、就業制限に従わない場合についてお伺いさせてください。
【状況】
・主治医からの復職可の診断書へは特に時短勤務といった就労制限の記載なし。
・復職時の産業医面談を行った際に、産業医から約1ヵ月の時短勤務指示あり。会社としてもその内容に同意。
・復帰者がこの時短勤務指示を拒否。(時短分が無給になることがいや)
【質問】
①会社として、時短を進めたが本人が拒否したことへの念書を取って従前どおりフルタイム勤務として問題ないでしょうか。
②弊社では休職扱いとする期間を1ヵ月以上としています。終了日予定日より早く復職診断書を取得し、1ヵ月未満となったため休職に該当しなくなった場合、産業医指導順守の度合いは変わりませんでしょうか。
お手数ですが、どうぞよろしくお願いいたします。
投稿日：2025/04/07 14:41 ID：QA-0150586
- MMSSさん
- 東京都／その他業種（企業規模 1001～3000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問のケースでございますが、 1.について、会社としては安全な職場復帰に向けたご提案をなされ上でとなります ので、会…
投稿日：2025/04/07 16:22 ID：QA-0150589
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１．会社には、安全配慮義務があります。 産業医からの指示があり、会社も時短勤務と判断した以上、 時短勤務を命じる…
投稿日：2025/04/07 19:16 ID：QA-0150600
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