36協定届について

１．３6協定は両方の会社で締結・届出が必要。
２．労働時間は通算して管理する必要がある。
３．通算管理のために、副業・兼業に関する労使協定を結ぶのが望ましい。

回答させていただきます。

別の会社で働いている従業員がいる場合、36協定はどちらの会社が届出をすれば良いのか？
→ 両方の会社で36協定の締結・届出が必要です。
理由といたしましては、36協定は「事業場単位」で締結・届出を行う必要があります。
そのため、兼業・副業をしている場合でも、それぞれの会社が個別に36協定を結び、所轄の労働基準監督署に届出る義務があります。
労働基準法では、複数の会社で働いている場合も労働時間は通算されます。そのため、両方の会社で36協定を締結していても、法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超えた分は通算して労働時間制限が適用されます。
たとえば：
A社で1日６時間勤務
B社で1日4時間勤務
通算で１０時間労働となるため、２時間は時間外労働に該当します。

また、副業・兼業を行う社員に対して、労使協定で副業・兼業についての取り決めを行うことが推奨されています。
（労使協定の記載例）
第○条（副業・兼業者の労働時間管理）
本協定において、副業・兼業を行う社員については、他社での労働時間を申告する義務を負うものとする。会社は申告された時間を通算し、法定労働時間の範囲内で労働させるものとする。

以上です。よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/03/24 10:29　ID：QA-0149844

相談者より

詳しく教えて頂きありがとうございました！
知識不足な上に様々な状況があり迷うことも多いですが、ここでの回答はわかりやすくて助かります。

投稿日：2025/03/26 10:34　ID：QA-0150018大変参考になった

回答いたします

ご質問内容にのみ、回答させていただきますと、

両社で36協定届を労働基準監督署へ提出する必要がございます。

投稿日：2025/03/24 12:13　ID：QA-0149853

相談者より

ありがとうございました！

投稿日：2025/03/26 10:35　ID：QA-0150019参考になった

対応

36協定は勤務先いずれからも届け出の必要があります。

投稿日：2025/03/24 15:13　ID：QA-0149866

相談者より

ありがとうございました！

投稿日：2025/03/26 10:35　ID：QA-0150020参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご存知の通り36協定の届出に関しましては時間外または休日労働が発生する場合に必要とされます。

従いまして、どちらの会社といった問題ではなく、御社内で時間外または休日労働が発生する可能性がある場合ですと届出される事が必要といえます。

投稿日：2025/03/24 18:32　ID：QA-0149890

ご質問の件

残業をさせるのであれば、それぞれの会社で届け出が必要です。

副業、兼業のカウントも視野にいれる必要があります。

投稿日：2025/03/24 23:31　ID：QA-0149909