雇用する従業員が家族経営の会社で役員
最近入社した社員から表題の件相談受けました。
父親の経営する会社に名義上取締役に登記したいと相談されたとのこと。
報酬はなしで、かつ実際には経営にも業務にもタッチはしないとのこと。
このようなケースで雇用契約を交わしている当社としてはどのような点を留意すればよいでしょうか？また、書類上なにがしかのやり取りを行う必要はありますでしょうか？
投稿日：2025/03/06 09:29 ID：QA-0149199
- Y_Aさん
- 静岡県／その他業種（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
まず、貴社に副業に関する規定等のルールがございましたら、そちらに沿った対応が必要となります。貴社内の規程等のルールを今一度、ご確認ください。 なお、ご質問のケースでは、無報酬役員…
投稿日：2025/03/06 10:40 ID：QA-0149203
相談者より
早速のご助言ありがとうございます。弊社就業規則に兼業・副業規定があり本人による申請、会社の承認を定めていますので、規定に基づきつつご助言内容も踏まえて対応しようと思います。
投稿日：2025/03/06 11:33 ID：QA-0149208大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
就業規則の副業兼業規定が根拠となります。 一般的には、 業…
投稿日：2025/03/06 15:40 ID：QA-0149241
相談者より
ご助言ありがとうございます。
副業兼業規定を根拠とし、業務支障性・競業避止性に留意するとのこと、ありがたいアドバイスお礼します。
投稿日：2025/03/06 17:36 ID：QA-0149257大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、当事案に限らず他社で役員就任や家族経営の手伝い等をされる事はしばしば見…
投稿日：2025/03/06 20:00 ID：QA-0149264
相談者より
ありがとうございます。
「単に他社等で兼業されているというですし、加えて雇用実態がなくそれ故残業の発生等も無いという事」との条件が満たされているのであれば、あまり深刻に考えることでもなさそうだというアドバイスに安堵いたしました。ご助言感謝いたします。
投稿日：2025/03/07 09:16 ID：QA-0149278大変参考になった
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