休日を増やすにあたっての給料の減額について
いつも相談に乗って下さりありがとうございます。
また１つ疑問が出てきた為、ご相談させてください。
弊社では現在の労働条件では年間休日が100日前後となりますが、
完全週休2日制の導入を検討しており、採用となった場合には年間休日が125日前後に増えます。
検討段階で社長から、休日が増えるんだから給料は減って当たり前だろうという話がありました。
労使間での協議のうえ双方の合意が必要かと思いますが、
まず、休日増という利益と引き換えに、給与減という不利益変更をすることに問題は無いでしょうか。
ご教示いただきたく、よろしくお願い致します。
投稿日：2025/03/13 15:41 ID：QA-0149498
- みゅうみゅうさん
- 埼玉県／機械（企業規模 6～10人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
不利益変更
給与減という不利益変更も、社員の同意があれば可能です。 会社が一方的に決めることはできませんが、個別に同意を取るなど手間…
投稿日：2025/03/13 16:48 ID：QA-0149505
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、当然ながら労働条件の不利益変更に該当しますので、ご認識の通り労使間で協…
投稿日：2025/03/13 17:34 ID：QA-0149513
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
まず、なぜ完全週休2日制の導入を検討しているのか、 その目的にそって検討してください。 休日を増やし、給料が減るのは、一つの考え方としておかしくはありません。 あとは、そのことを…
投稿日：2025/03/13 17:45 ID：QA-0149515
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