給料の締日・支給日変更

勤怠システムを導入するにあたり、会社事情や従業員の要望により、給料日の締日・支給日を以下のように変更する予定です。
（現）末日締　翌月5日支給
（新）15日締　当月25日支給
◎変更スケジュール（算定基礎届が終わった後に変更予定）
⇒6/1～30締・・7/5支給（従来の日程）
　7/1～15締・・7/25支給（調整期間）
　7/16～8/15締・・8/25支給（新日程にて始動）

各種手続きについて、間違っている点や不明な点、ご指導お願いしたいです。（長文ですみません）

①社内周知、雇用契約書
⇒社員には口頭で説明し、了承をいただいております。
（再度社内掲示する予定）
　変更した日を記載した雇用契約書は作成予定。

②就業規則・給与規定の変更
⇒変更前までに労基へ提出する予定です。

③言い回し方
⇒7/5支給分は6月分
　7/25支給分は7月分
　8/25支給分は何月分になるのでしょうか？7月分？8月分？

④控除額について
⇒社会保険及び市町村税はどのように徴収すればよいでしょうか？
　7/25支給分、8/25支給分それぞれ具体的に教えてください。　
⇒雇用保険料、源泉税はそれぞれの支給額からの算出でよいでしょうか？
　7/25支給分は15日分の支給額から算出
　8/25支給分は31日分の支給額から算出

⑤7/25支給分の月給社員の給料及び各種手当の支給額について
⇒月給社員については月給額の半額、通勤手当等月額で決めている手当も半額支給で問題ないでしょうか？

その他、必要と思われる手続きや注意点がありましたら、ご教示いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/03/13 10:28　ID：QA-0149484