【同一労働同一賃金】残業代の割増率に差異は違法か？

お世話になっております。弊社の残業代の割増率が同一労働同一賃金の原則に照らして適法かどうかについてご相談させていただきます。

【背景】
弊社では、正社員（月給制）の残業割増率は30%、アルバイト（時給制）の残業割増率は法律で定められた25%です。正社員とアルバイトの間で業務内容や責任の程度に差は存在するものの、残業代の割増率は職務内容に関わらず平等に扱われるべき賃金項目に該当するのではないかと考えています。

【質問1】
同一労働同一賃金の観点から、残業代の割増率に差を設けることは違法でしょうか？

【質問2】
仮に直ちに違法ではない場合、割増率について正規雇用と非正規雇用の間で差を設けることに関して、合理的な説明が成り立つ場合があるのでしょうか？

【質問3】
法的に問題がある場合、正社員の割増率を30%から25%に引き下げることを検討しています。この改定は不利益変更ではあるものの、適法に是正する目的であることを踏まえ、従業員の反対があっても合理性を認められる可能性は高いでしょうか？


ご回答いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/02/19 08:48　ID：QA-0148669