労働条件通知書への通勤手当の記載方法

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、通勤費用は当然ながら変動する可能性が生じますし、その都度労働条件通知書…

投稿日：2025/02/18 11:14　ID：QA-0148634

相談者より

　早速の回答ありがとうございます。
　追加で質問をさせてください。
　回答いただけますと幸いです。

　「必ずしも具体的な金額を書かなくてもいい」のであれば、計算方法・支給方法（６カ月通勤定期代相当額を６で割った金額を毎月支給）を記載することを検討いたします。

　具体的な金額を書いてしまうと、変更になった場合は、労働条件通知書を作り直す「必要がある」（法律等で定められている）ということでしょうか？

投稿日：2025/02/18 12:08　ID：QA-0148640大変参考になった

対応

金額指定してまうと改変時対応が面倒ですので、ご提示のような記…

投稿日：2025/02/18 12:36　ID：QA-0148643

相談者より

　早速の回答、ありがとうございます。
　金額だけでは「なぜその金額になったのか」計算方法がわかりませんし、「値上げ等があったときにどうなるのか」という問題があります。
　一方、計算方法（６カ月通勤定期代相当額を６で割った金額を毎月支給）だけだと「具体的にいくらかかるのか」わかりにくい
という問題があります。
　ついては、両方載せることにします。
　「通勤手当が変わる都度、労働条件通知書を再発行しなければならない」という明確な法律・通知等がないようなので、値上げ等で金額が変わった場合は、給与明細の備考欄で通知する等の対応を取ることといたします。
　このたびは、ありがとうございました。

投稿日：2025/02/20 13:26　ID：QA-0148757大変参考になった

ご質問の件

具体的な金額を書いた方がより、明確ですが、 その場合には、月額○〇円（1ヵ月定期代相当額） などと計算方法も記載しておけ…

投稿日：2025/02/18 12:56　ID：QA-0148648

相談者より

　早速の回答、ありがとうございます。
　金額だけでは「なぜその金額になったのか」計算方法がわかりませんし、「値上げ等があったときにどうなるのか」という問題があります。
　一方、計算方法（６カ月通勤定期代相当額を６で割った金額を毎月支給）だけだと「具体的にいくらかかるのか」わかりにくい
という問題があります。
　ついては、両方載せることにします。
　「通勤手当が変わる都度、労働条件通知書を再発行しなければならない」という明確な法律・通知等がないようなので、値上げ等で金額が変わった場合は、給与明細の備考欄で通知する等の対応を取ることといたします。
　このたびは、ありがとうございました。

投稿日：2025/02/20 13:27　ID：QA-0148758大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。 ご質問の件ですが、ご…

投稿日：2025/02/19 22:25　ID：QA-0148715