通勤手当について

就業規則（通勤費規定等）に、車の故障等により車通勤ができない時は、その間公共交通機関等を使って通勤した場合は別途通勤手当を実費で支払う、とった旨の定めがあればそれに従い支給する必要がありますが、定めがなければ支払う必要はありません。

そもそも、通勤費を支給するか、しないかは企業の自由でり、支給条件・基準等を就業規則（通勤費規定等）に定めた場合は、その定めに従い支給すればよいというものです。

車の故障はあくまで本人の自己責任であり、その間の交通手段をどうするかは本人の問題です。

投稿日：2021/03/23 08:59　ID：QA-0102031

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、いわゆるマイカー通勤であれば、車の故障に関しましては自己責任ですので、別途手当の支給は不要です。

これに対し、社有車を利用しての通勤であれば、会社側にも管理責任が生じますので、明らかに当人の不始末によって起こった故障でない限り、実費精算にて会社側が負担されるべきといえます。

投稿日：2021/03/23 09:25　ID：QA-0102034

代替交通機関の費用支給は不要

▼通勤に使用する私有車の管理は個人の責任です。故障により公共交通機関を使用した場合の手当支給は不要です。

投稿日：2021/03/23 09:53　ID：QA-0102036

マイカー規定

マイカー通勤規定によりますが、個人事由による故障は自己責任です。結果として公共交通機関を使ったとしても、特に規定がなければ対応不要でしょう。

投稿日：2021/03/23 10:21　ID：QA-0102040