法定労働時間内の時間外労働の賃金について

ご質問の件

ご認識のとおりですが、
まずは、
なぜ所定労働時間超えから1.25支払っていたのか確認すべきでしょう。

そのうえで、
給与計算ミスだったのであれば、正すべきです。

一方多く払う分には問題はありませんので、
意図的に1.25支払っていたのであれば、就業規則を改定すべきでしょう。

投稿日：2024/11/14 16:25　ID：QA-0145578

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/11/20 08:55　ID：QA-0145746大変参考になった

その通りです。

ただし、実労働時間7.5時間を超えた時点で1.25倍の割増計算を行うとしても法的には何も問題はなく、賃金規定等にその旨定めることによって運用は可能であり、仮に定めがなくとも1.25倍で計算するのは労基法の規定を上回る処置として問題はありません。

ですが、仮に定めがなくても今までの慣行で7.5時間を超えた時点で1.25倍で割増計算をしてきたのであれば、それがそのまま労働条件を形成しており、たとえ法定どおりの計算方法に戻すとなっても、それは労働条件の不利益変更となりますので、労働者個々の同意を得る必要があり、給与計算をすぐにでも改めるということはできないということになります。

投稿日：2024/11/15 09:59　ID：QA-0145604

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/11/20 08:55　ID：QA-0145747大変参考になった

対応

ご認識通り、法的には8時間越えから割増しとなりますが、社員に有利な制度は適法です。
ここまでそうした労働条件で運営されてきたので、今から変えるのは不利益変更の可能性があります。不利益変更には個別同意を取る必要があります。

投稿日：2024/11/15 09:59　ID：QA-0145605

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/11/20 08:55　ID：QA-0145748大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法律の定めでは８時間を超える分から割増賃金発生となりますが、これはあくまで最低基準を定めているものになります。

従いまして、現行それより少ない時間から割増対象とされていれば、これを法令基準に合わせて変更する事は認められません。

加えまして、就業規則に「法定労働時間外」の定めが有る場合でも、実際の運用での支給内容が既得の労働条件とされますので、同様に規則に合わせて変更する事は認められない点に注意が必要ですし、逆に現行運用内容に合わせて就業規則を改正する事が必要です。

投稿日：2024/11/15 18:42　ID：QA-0145645

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/11/20 08:56　ID：QA-0145749大変参考になった

労働基準法では法定労働時間は原則として1日あたり8時間、1週間あたり40時間です。そのため、1日の労働時間が8時間を超えていなくても、1週間あたり40時間を超えると時間外労働となり割増賃金が発生します。

御社の場合は所定労働時間である7.5時間を超えたところから割増賃金を支払っており割増賃金を多く払っている状況ですが違法ではありません。また、就業規則の記載の通り法定労働時間を超えたところから割増賃金を支払うことへ変更することも可能です。

しかし、一般的に所定労働時間を超えて労働した場合には割増賃金が発生すと思われている方が多いため就業規則に「法定労働時間外に労働した場合は時間外手当を支払う」とあったとしても従業員の方々理解を得られにくいと思います。

給料計算の変更は従業員からすると不利益変更となりますので、慎重に行う必要があると思います。

投稿日：2024/11/17 20:50　ID：QA-0145672

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2024/11/20 08:56　ID：QA-0145750大変参考になった