パート 労働契約書
いつも参考にさせていただいております。
疑問が生じてきましたので、ご教示いただけると幸いです。
パート労働者さん用の、雇用契約書を作成しており、
休職制度、再雇用制度、特別休暇、慶弔見舞金
の有無を記載する項目があるのですが、
パート用の就業規則がなくても、
会社の就業規則に明確になっていれば、
有 で問題ないでしょうか？
投稿日：2024/10/30 14:06 ID：QA-0145065
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／その他業種（企業規模 11～30人）
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ご質問の件
パートさんにも、 休職制度、再雇用制度、特別休暇、慶弔見舞金…
投稿日：2024/10/30 15:02 ID：QA-0145075
相談者より
ご回答ありがとうございます。すみません補足で可能であれば教えて下さい。
投稿のあと、就業規則をもう一度確認すると、「総則―規則の適用範囲―ただし、パート、アルバイト、嘱託、有期雇用契約者の就業に関し必要な事項については別に定めるところによる」と記載されていました。パート用の就業規則は見当たらないのですが、あるはず、もしくはないと問題がありますでしょうか？
投稿日：2024/10/30 16:08 ID：QA-0145077大変参考になった
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