パート　労働契約書

ご質問の件

パートさんにも、
休職制度、再雇用制度、特別休暇、慶弔見舞金を正社員同様に適用しているのであれば、
有で問題ありません。

投稿日：2024/10/30 15:02　ID：QA-0145075

相談者より

ご回答ありがとうございます。すみません補足で可能であれば教えて下さい。
投稿のあと、就業規則をもう一度確認すると、「総則―規則の適用範囲―ただし、パート、アルバイト、嘱託、有期雇用契約者の就業に関し必要な事項については別に定めるところによる」と記載されていました。パート用の就業規則は見当たらないのですが、あるはず、もしくはないと問題がありますでしょうか？

投稿日：2024/10/30 16:08　ID：QA-0145077大変参考になった

対応

別途規定があるならOK。無ければ問題になりますので、ただちに作成するか、無しにするかでしょう。

投稿日：2024/10/30 16:13　ID：QA-0145078

相談者より

ご回答ありがとうございます。
やはり、あるべきなのですね…。再度確認してみます。

投稿日：2024/10/31 13:11　ID：QA-0145126大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、パート労働者用の就業規則が無ければ、正社員と同じ就業規則が適用されます。

従いまして、当事案に関しましても就業規則で有の旨が定められている以上、有とされる必要が生じます。

投稿日：2024/10/30 19:31　ID：QA-0145099

相談者より

ご回答ありがとうございます。今ある就業規則をもう一度見直して、契約書を作成しようと思います。

投稿日：2024/10/31 13:12　ID：QA-0145127大変参考になった

有　とし、「ただし、正社員就業規則の規定に従う」、といった形で記載しておけばいいでしょう

投稿日：2024/10/31 06:42　ID：QA-0145106

相談者より

ご回答ありがとうございます。もう一度、就業規則を見直して、必要な場合は文言も付け加えて作成しようと思います。

投稿日：2024/10/31 13:15　ID：QA-0145130大変参考になった