入社前研修後辞退の場合、給与支払届は提出するべきですか
内定者の研修受講後、労働者から辞退の申し出がりました。
この場合、研修に要した賃金を支払う義務があると思うのですが
労働契約前のものでも、他の社員同様、年末に源泉徴収票を発行したり、市役所に給与支払報告書を提出するものでしょうか
投稿日：2024/10/17 17:19 ID：QA-0144628
- kohkikさん
- 新潟県／教育（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、研修の日給額が￥9,300未満であれば源泉徴収票の発行は不要とされます。
また、給与報告書に関しましては、当年の支給額が￥300,000以下であれば提出不要となります。
投稿日：2024/10/17 19:19 ID：QA-0144632
プロフェッショナルからの回答
対応
雇用契約書の有無ではなく、雇用実態で決まります。研修に実際参加していれば対象です。
給与を支払えばすべて源泉徴収票発行義務があります。給与支払い報告書も同様に義務となります。
投稿日：2024/10/17 19:21 ID：QA-0144633
相談者より
ありがとうございます。雇用実態とは、内定を出したことも雇用したということになりますでしょうか
投稿日：2024/10/18 15:36 ID：QA-0144649大変参考になった
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