有給で休んでいる月の休日出勤について

弊社は
・本社の月の所定労働日数は土日祝を除いた平日
・土日勤務があり、シフト制の事業所もあり
・１か月単位の変形労働時間制
という会社です。
有給等休みを取得した月に休日出勤手当が発生するか教えてください。

例えば９月の所定労働日数は19日（152時間）ですが、勤務17日、有給2日、休日出勤0.5日とし、休日出勤手当を0.5日分申請している社員がいます。
この場合は有給を使用していますし、勤務は全てシフトで回したとみなして勤務17.5日、有給を半日削除してもらって有給1.5日に修正してしまっても問題無いでしょうか。
それとも有給は取得させた上で0.5日分の休日出勤手当を支払わなければならないですか。
法定休日はきちんと取得しています。

投稿日：2024/09/30 21:33　ID：QA-0143973