有給で休んでいる月の休日出勤について

ご質問の件

まず基本的に有休取得日は労働させてはいけません。

ですからなぜ有休取得日に出勤したのか、
あるいはいつ半日出勤したのか確認して下さい。

投稿日：2024/10/01 11:06　ID：QA-0143984

相談者より

ご回答頂きましてありがとうございました。
現場に詳細を確認いたします

投稿日：2024/10/03 15:47　ID：QA-0144053大変参考になった

対応

>有給等休みを取得した月に休日出勤手当が発生するか
有給取得日に勤務はできませんので、有給が成立しません。
本人申請の有給を取り消すことはできないので、有給取得日に勤務をさせるというのは非常事態です。
有給を取り消して休日勤務にするなど、すべて本人了承の上で進めるにしても、有給の取り扱いを適正化する必要があります。

投稿日：2024/10/01 16:03　ID：QA-0143996

相談者より

ご回答頂きましてありがとうございました。
現場に詳細を確認し、改善して参ります

投稿日：2024/10/03 15:49　ID：QA-0144054大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年休取得分の賃金は当然に支払う義務がございます。そうでなければ有給休暇の意味がないものといえます。

従いまして、半日削除等は出来ませんし、休日勤務分の賃金も支給が必要です。

投稿日：2024/10/01 20:15　ID：QA-0144003

相談者より

ご回答頂きましてありがとうございました。
ご教授いただいた通り処理致します

投稿日：2024/10/03 15:51　ID：QA-0144055大変参考になった

有給２日分は、就業規則に定めた有給取得時の賃金は必ず支払わなければならず、その上で休日出勤0.5日分の賃金は別途支払う必要があります。

有給を半日削除してもらって有給1.5日に修正することなどは、到底できるものではありません。

投稿日：2024/10/02 08:04　ID：QA-0144012

相談者より

ご回答頂きましてありがとうございました。
ご教授いただいた通り処理致します

投稿日：2024/10/03 15:51　ID：QA-0144056大変参考になった