パート雇用者の欠勤と有給休暇取得について
いつもありがとうございます。
傷病により勤務できなくなったパート雇用者が
傷病手当金を受給するために何週間か欠勤したのちに有給休暇を消化して
退職したいと申し出がありました。
欠勤はもっと伸びる可能性もあります。
この場合、欠勤の申し出を断り、有給休暇の消化を以て退職とはできないものでしょうか？
よろしくお願いいたします。
投稿日：2024/09/25 14:23 ID：QA-0143768
- *****さん
- 神奈川県／販売・小売（企業規模 501～1000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
欠勤の申し出を断りたい理由を説明しよく本人と話しあうことです…
投稿日：2024/09/25 15:37 ID：QA-0143773
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/09/27 11:20 ID：QA-0143868大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
欠勤は本人の申請で可能ですが、休職は会社が判断して指示するものです。「勤務が着なくなった」のであれば会社が休職を命じるも…
投稿日：2024/09/25 22:19 ID：QA-0143792
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/09/27 11:20 ID：QA-0143869大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
欠勤の申し出を断り有給休暇の消化をもって退職とするためには、本人の同意が必要になります。 何週間か欠勤したのちに有給休暇を消化して退職したいと本人からの申し出があるのであれば、そ…
投稿日：2024/09/26 07:04 ID：QA-0143796
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/09/27 11:21 ID：QA-0143870大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、傷病手当金であれば、３日間の待機期間終了で受給可能ですし、この待機期間…
投稿日：2024/09/26 19:06 ID：QA-0143841
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/09/27 11:21 ID：QA-0143871大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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