勤務形態につきまして

弊社は製造業ですが、勤続１年以上の間接業務従業員のみ、上長の承認のもとフレックス社員になります。
ですが、製造業は個人で「あとは明日やろう」と思って作業の途中で退社する事もできないので、現状弊社では業務状況、もしくは現状上長の指示によって残業や遅め出勤等するパターンになっています。
就業規則には「業務の都合により変則勤務を命ずることがある」また、フレックスの協定で「時間指定での出勤について、本人同意の上で、時間指定業務させることができる」とあり、こちらの方がむしろ通常化しているという状況です。
この度、この「なんちゃってフレックス」ともとれる勤務形態をやめ、正しいルールで、弊社の業務形態に合ったものがないかと思い、こちらに相談させて頂いた次第です。

弊社の事情
①製造業の為、オーダーによって繁忙・閑散期があるが不定期
②材料の入荷事情によっては稀に午後遅めに物が入ってくるのでそれから出勤・作業してほしいが、８時間(１日の労働時間）分ほどの業務は無い場合は、終わり次第退勤してもらいたい。

変形時間労働制は、月や年単位で１週４０時間になるように勤務時間を定めますが、不定期な繁忙・閑散期な弊社では導入は難しいでしょうか。

投稿日：2024/07/01 14:43　ID：QA-0140374