試用期間の任意設定について(規定より淡色)

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、試用期間を規定より短くされる措置に関しましては、労働者に有利になりますので問題ございません。

逆に規定より長い期間とされる分には、不利益変更としまして違法な措置とされます。

投稿日：2024/06/03 11:05　ID：QA-0139259

相談者より

早速のご回答誠にありがとうございます。
労働者有利の観点から問題ないと理解いたしました。

投稿日：2024/06/03 11:53　ID：QA-0139267大変参考になった

対応

変更表記ですが「設けない必要」ではなく「短縮する可能性」のようにしてはいかがでしょうか。
短縮は不利益にならないので可能です。

投稿日：2024/06/03 11:41　ID：QA-0139264

相談者より

増沢先生

ご回答誠にありがとうございます。
文言の変更仰る通りかと思いましたので、こちらも視野に入れて対応を進めさせていただきます。

投稿日：2024/06/04 09:52　ID：QA-0139316大変参考になった

ご質問の件

規定にその旨記載しておくことです。

試用期間を短縮または設けない事があるなどです。

あるいは原則3ヶ月、マネージャークラスは6ヶ月と
より具体的に記載する方がよろしいでしょう。

規定と整合制がないと不公平感が生じます。

投稿日：2024/06/03 12:06　ID：QA-0139271

相談者より

小高先生

ご回答誠にありがとうございます。
具体的に記載する必要がある旨承知しました。こちらも視野に入れて対応を進めさせていただきます。

投稿日：2024/06/04 09:53　ID：QA-0139317大変参考になった

試用期間を規定より短縮するのは特に問題はありませんが、延長するのは労働者にとっては不利益な処置となりますので、労働者の同意が必要になります。

投稿日：2024/06/04 09:24　ID：QA-0139314

相談者より

オフィスみらい様

延長する場合については労働者の同意が必要な旨承知いたしました。
ご回答誠にありがとうございました。

投稿日：2024/06/04 09:53　ID：QA-0139318大変参考になった