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非常勤職員の1週間と1か月平均の所定労働日数の算出方法

いつもお世話になっております。

この度、正社員から非常勤職員に勤務形態が変更となる従業員がおります。

その非常勤職員の働き方は
月5日勤務、1日8時間労働です。
(正社員の働き方は、週5日以上勤務、1日8時間労働です。)

正社員から非常勤職員に変わるうえで、
「週の所定労働日数」と「1ヶ月の平均所定労働日数」が正社員の日数と変わると思うのですが、
どのように計算するのか分かりかねております。
ご教示いただけますでしょうか。

恐れ入りますが、よろしくお願いいたします。

投稿日:2024/05/22 10:12 ID:QA-0138889

ほんだしさん
東京都/情報処理・ソフトウェア(企業規模 6~10人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

非常勤に変更した際、どのような契約になるかです。

例えば、月5日ということですが、
連続5日もあるのか、原則週1なのかなどです。

また、
「週の所定労働日数」と「1ヶ月の平均所定労働日数」は何のために使用するのかによります。

投稿日:2024/05/22 11:49 ID:QA-0138897

相談者より

いつも迅速なご回答ありがとうございます。

原則週1勤務です。

また、
1ヶ月の平均所定労働日数は、割増賃金の計算(毎月の1時間あたりの割増賃金の単価計算)のために使用します。
週の所定労働日数は、有給の計算に使用します。

上記の場合、どのような計算になりますでしょうか。
追加で質問になり、大変恐縮ではございますが、よろしくお願いいたします。

投稿日:2024/05/22 19:43 ID:QA-0138917大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

会社が決めることなので、会社の意図する働き方がわからなければ決められないでしょう。
>月5日
では週の所定労働時間はわかりません。実際の勤務内容を確かめて下さい。

投稿日:2024/05/22 15:52 ID:QA-0138907

相談者より

ご回答ありがとうございます。

週一勤務で月5日、1日の労働時間は8時間、という働き方をしてもらおうと考えております。

投稿日:2024/05/22 19:45 ID:QA-0138918参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、1か月の所定労働日数が5日ですので、それを基に比例計算すればよいものといえます。

すなわち、1か月31日の場合の週の所定労働日数については5×7/31≒1.3日となります。尚、月平均所定労働日数は計算不要で単に所定の月5日という事になります。

投稿日:2024/05/22 19:12 ID:QA-0138915

相談者より

いつもありがとうございます。

参考にさせていただきます。

投稿日:2024/05/23 09:03 ID:QA-0138931大変参考になった

回答が参考になった 0

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