従業員への就業条件明示電子交付での条件変更時の通知方法

お世話になります。

当方人材派遣をしておる会社で、派遣スタッフに昨今の契約関連電子化意向の流れから各名同意の元で雇用時や更新時の就業条件明示書を電子交付を始めております。

とある派遣先の意向で、4月から派遣料金改定の話を頂き、派遣スタッフにも時給改定を行っておりますが時給改定の場合も通知については上記電子交付同意をもらってるスタッフには紙面で印鑑などをもらう必要性はないでしょうか。

特に就業規則等で明示方法を定めておらず、社内体質上念のため紙で交付してサインをもらうべきではとの意見がありまして。
当方見解では上記のようなものもサインレスペーパーレスにしてこそ電子化促進や労務手間が減るので問題ないなら電子交付をしたい次第です。


なお、その電子交付もシステム導入しておりスタッフ側が閲覧すると承認が押せるものでペーパーレスで了解は取れるものとなっております。

浅学で恐縮ではございますが、ご教授お願いいたします。

投稿日：2024/05/09 10:19　ID：QA-0138356