通信費を毎月同額手当てとして支給する場合の給与計算方法

いつもお世話になっております。
ご覧いただきありがとうございます。

タイトルの件ですが、
弊社では社用携帯を支給していない社員がおりまして（複数端末を持つことで管理が大変になるので持ちたくないそうです）、その社員は私用携帯を仕事にも使っております。

そのため、私用携帯代を会社で負担することになり、通信費として手当で毎月一律１万円を支給することになりました。

素人なもので、こちらの手当の計算方法が分かりかねております。
下記①～⑥の項目は「含める」か「含めない」かご教示いただけますでしょうか。

①所得税の計算（所得税の計算対象に含めるか）
②社会保険料の計算（社会保険料の計算対象に含めるか）
③労働保険料の計算（労働保険料の計算対象に含めるか）
④割増賃金の基礎（時間外労働の際の割増賃金の計算対象に含めるか。法制度上原則「含める」を選択しますが、家族手当、通勤手当、別居手当等の一部の手当は計算に含めない処理も認められているとのことです。）
⑤勤怠控除の基礎（欠勤や遅刻早退時の賃金控除の計算対象に含めるか。法律上の規定はありませんが、一般的には割増賃金と同じ設定を行うとのことです。）
⑥固定的賃金の計算（一定の金額が継続して支給される場合は含め、勤務内容や営業成績による手当は含めないとのこと。）

以上、恐れ入りますがよろしくお願いいたします。

投稿日：2024/02/06 18:37　ID：QA-0135161