副業について

ご質問の件

労働政策審議会などで、副業兼業の安全配慮にるいて、以下のとおりあげられています。

１．就業規則において、長時間労働等によって労務提供上の支障がある場合には、副業・兼業を禁止又は制限することができることとしておくこと

２．副業・兼業の届出等の際に、副業・兼業の内容について、労働者の安全や健康に支障をもたらさないか確認すること

３． 副業・兼業の開始後に、副業・兼業の状況について労働者からの報告等により把握し、労働者の健康状態に問題が認められた場合には適切な措置を講ずること

投稿日：2024/01/17 09:48　ID：QA-0134400

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、労働契約法第５条におきましては、「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ 労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。」
と定められていますが、当然ながら本業の使用者もこうした配慮義務に基づく措置が求められます。

そして、行われた措置に関しましては、後にトラブルを生じない為にも書面で記録しておかれる事が必要といえます。

投稿日：2024/01/17 22:24　ID：QA-0134423

相談者より

ありがとうございます。
参考にさせていただきました。

投稿日：2024/01/23 13:03　ID：QA-0134632大変参考になった