賞与に対する社会保険料

営業社員に対してのみ支給する報奨金（１年間の実績に対して年１回支給）に対しては、一般的に言う「賞与」と同様の考え方で社会保険料等を徴収すれば良いでしょうか。
また、定期的ではなく、何年かに１回程度のペース（不定期）でこのような報奨金が特別に支払われるような場合も、「賞与」として扱えばよいのでしょうか。
あるいは、定期的なものでなければ（全くの臨時的なものであれば）、社会保険料等支払の対象としなくても良いのでしょうか。

投稿日：2005/07/21 17:30　ID：QA-0001342

福利厚生

*****さん: 長野県／精密機器（企業規模 301～500人）

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畑中　義雄: 有限会社人事・労務

所属企業

賞与に対する社会保険料

　社会保険料（この場合、健康保険料・厚生年金保険料とする）でいう報酬とは、通貨・現物を問わず、被保険者が労働の対価として受け取るすべての物を言います。
　この場合、年３回以下で支払われるもの（賞与）は報酬と分けて考えられますが、総報酬制が導入されてから、賞与も報酬と同じく社会保険料の適用対象となります。
　今回、その報奨金の支払いが「定期・不定期」の別はあっても、年３回以下であることには変わりありません。

　また、ご質問の「臨時的なもの」については、全くの一時的に支払われる「祝い金」や「大入り袋」等を指すものです。
　対象となる報奨金は、何年かに１度とは言え一定の継続性がありますので、賞与と考える方が良いでしょう。
（あえて言えば、その不定期な報奨金の第１回目は、まだ「臨時的」と言えなくはないですが。）

投稿日：2005/07/21 22:50　ID：QA-0001345

相談者より

投稿日：2005/07/21 22:50　ID：QA-0030533大変参考になった

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