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時給制アルバイトの端数処理について

アルバイト従業員を採用することになりました。

勤務時間／９:００～１８:００
となります。
基本的には残業なしです。
この方がある日４５分の遅刻をしてきたとします。
その日の勤務時間は９:４５～１８:００とします。
その月の合計労働時間は１０３時間１５分となりました。

月給制の時間外労働については、月の合計の時間外労働時間が【３０分未満は切り捨て】【３０分以上は繰り上げ】できるかと思うのですが、
時間外労働時間『ではない』通常勤務時間の端数処理はどのようにしたらよいのでしょうか。

投稿日：2023/11/27 11:30　ID：QA-0133138

労務・法務・安全衛生

ひとり事務さん: 東京都／建築・土木・設計（企業規模 11～30人）

この相談に関連するQ&A

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

詳細

ご質問の件

控除の場合は、１円未満の端数は切り捨ててください。

控除する場合には、切り上げてしまうと、遅刻時間以上の控除となりますので、
賃金の未払いとなってしまいます。

投稿日：2023/11/27 17:35　ID：QA-0133158

相談者より

参考になりました。
ありがとうございます。

投稿日：2024/01/19 10:56　ID：QA-0134479大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、月における30分単位での処理以外の端数処理としましては

・1時間あたりの賃金額及び割増賃金額に円未満の端数が生じた場合、50銭未満の端数を切り捨て、50銭以上1円未満の端数を1円に切り上げる
・1か月の賃金額（賃金の一部を控除して支払う場合には控除した残額）に100円未満の端数が生じた場合は50円未満の端数を切り捨て、50円以上の端数を100円に切り上げて支払うことが出来る

とされています。

従いまして、上記以外で生じた端数に関しましては、賃金全額払いの原則から全て切り上げでの対応が求められます。

投稿日：2023/11/27 22:49　ID：QA-0133172

相談者より

参考になりました。
ありがとうございます。

投稿日：2024/01/19 10:56　ID：QA-0134480大変参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

遅刻に伴う賃金控除であれば、１円未満の端数は切捨処理をするのが適正です。

投稿日：2023/11/28 06:57　ID：QA-0133182

相談者より

参考になりました。
ありがとうございます。

投稿日：2024/01/19 10:57　ID：QA-0134481大変参考になった

回答が参考になった 0件

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